Interim-Management

Es funktioniert!      Wirklich? 

Es ist oft eine Frage der Sichtweise und natürlich auch der Ansprüche.

Ist es besser, wenn es funktioniert?

Interim-Manager haben den großen Vorteil, unabhängig etwas in Frage zu stellen. Kein „Wie sorge ich dafür, dass ich vor meinem Vorgesetzten gut dastehe?“ oder „Die paar Jahre bis zur Rente halte ich noch durch!“, sondern Klartext! Interim-Manager kommen, sorgen dafür, dass es funktioniert und bauen ihren Nachfolger auf. Punkt!